Certificat en Audit et Contrôle de Gestion Sociale

Certificat Audit & Contrôle de Gestion Sociale

Voulez vous aprrendre à piloter la pérformance sociale de votre entreprise ?

À la croisée des chemins des RH, du contrôle de gestion et de la finance, le contrôle de gestion sociale est une discipline récente, qui se révèle indispensable pour orienter la politique RH de votre entreprise vers une meilleure performance économique, tout en développant votre capital humain.

Description de la formation :

Le Certificat en Audit et Contrôle de Gestion Sociale est un certificat de compétences délivré par EPIM Afrique d’une durée de 2 mois à distance sur la plate-forme Microsoft Teams.

La formation a lieu le week-end et s’attache à la maitrise des contraintes sociales, des modes de prévision, de gestion RH et l’application des obligations légales au sein de l’entreprise. Cette formation au contrôle de gestion sociale vous apportera une vision d’ensemble des problématiques récurrentes quelle que soit votre organisation.

Que vous vouliez apprendre à élaborer un tableau de bord avec des indicateurs pertinents, conduire une mission d’audit social ou mieux maîtriser l’analyse des chiffres, nos formateurs sauront vous faire profiter de leur expertise sur ces sujets hautement stratégiques.

Cette formation s’adresse à toute personne qui désire acquérir de solides connaissances pour mieux analyser et chiffrer l’état de santé de l’entreprise au plan RH (turnover, absentéisme, formation, rémunération…), mais aussi pour prendre des décisions stratégiques.

Savoir-faire visé :

Avec le Certificat ACGS – Piloter la performance sociale, vous apprendrez à :

  • Acquérir les fondamentaux du pilotage socio-économique  ;
  • Simuler et piloter la masse salariale  ;
  • Élaborer les prévisions budgétaires et optimiser les coûts RH ;
  • Mesurer l’impact financier des décisions RH ;
  • Elaborer le reporting RH;
  • concevoir les tableaux de bord RH.

Cibles :

Géographiquement : 

  • Afrique maghrébine ;
  • Afrique sub-saharienne ;

Autres considérations : 

  • Chargé(e) d’études RH,
  • Responsable du reporting RH,
  • Responsable rémunération, 
  • Responsable SIRH,
  • Responsable performance sociale
  • Responsable paie ayant en charge le contrôle de gestion sociale.

Informations essentielles :

Modules de cours :

  • Séminaire introductif ;
  • Les missions du contrôle de gestion sociale ;
  • Piloter les effectifs et les frais de personnel ;
  • Construire et suivre le budget de la masse salariale ;
  • Élaborer le reporting RH ;
  • Construire un tableau de bord répondant aux besoins .

Déroulement de la formation à disatnce

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